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公司人事行政年度工作總結開頭

公司人事行政年度工作總結開頭 【導語】當工作進行到一定階段或告一段落時,需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,肯定成績,找出問題,歸納出經驗教訓,提高認識,明確方向,以便進一…

公司人事行政年度工作總結開頭
【導語】當工作進行到一定階段或告一段落時,需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,肯定成績,找出問題,歸納出經驗教訓,提高認識,明確方向,以便進一步做好工作,並把這些用文字表述出來,就叫做工作總結。無憂考網為你準備瞭《公司人事行政年度工作總結開頭》希望可以幫到你!【篇一】公司人事行政年度工作總結開頭  伴隨著新年鐘聲的第一響,又迎來瞭全新的充滿期待的20xx年。回望20xx年度的工作與生活,感受到公司與身邊的人這一年來所發生的巨大的變化,我們的品牌在不斷的快速提升,身邊的同事也都在不斷進步與提升,朝著同一個目標共同努力奮鬥著。新的一年到來瞭,也帶來瞭全新的更大的挑戰,在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。  人力資源部自成立到現今已經一年半時間瞭,很榮幸本人參與瞭人力資源部成長的歷程,從無到有,從當初的不完善,慢慢成長到今天的成熟。  自20XX年以來,人力資源部的隊伍在慢慢壯大,引進瞭專業人才,專業水平得到瞭很大的提高,人力資源建設正在逐步走向規范,職能作用也在逐漸得到體現。公司領導對人力資源部的建設極為關心,這對於人力資源部同事來說無疑是的強心劑。  過去,大傢可能對人力資源這個詞語感到有點陌生,不知公司設如此部門真正的用意在哪裡。通過今年大傢的同心協力,已慢慢取得瞭公司各部門絕大多數人的認可與支持。【篇二】公司人事行政年度工作總結開頭  行政中心是公司總經理直接領導下的部門,是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐,工作也千頭萬緒,有文書處理、檔案管理、文件批轉、人事管理、體系管理、薪資管理、安全環保管理等。行政中心自公司組建以後圍繞公司年度的經營目標,在人力資源、行政後勤、安全環保和企業管理四個方面進行管理,落實瞭一系列的管理措施,加大管理力度和監督力度。  行政中心工作雖然繁雜瑣碎,在公司領導的關心和幫助下,在全體員工的不懈努力下,各項工作有瞭一定的進展,為以後工作奠定瞭基礎,創造瞭良好的條件。為瞭總結經驗、尋找差距,促進部門各項工作有序進行,現工作總結匯報如下:  人力資源管理  人力資源戰略管理:結合公司的發展規劃,逐步建立和完善瞭公司的人力資源管理體系,初步建立瞭公司人力資源6大管理模塊的框架,從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度。行政人事部的角色也從以前單一的行政、人事管理的控制、改善演變到目前的服務和協助各部門管理的角度。  員工入職管理  A.招聘管理:根據需要,及時做好人員招聘及現有人員潛力開發工作人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點,隨著公司發展需要,采用多元化招聘手段,建立瞭合理的招聘渠道,目前采用的招聘方式有:網絡招聘、校園招聘、熟人介紹、內部提拔;建立瞭公司的招聘和面試管理流程,累計招聘人數為6人,其中美工2人,開發2人,實習2人。  人力資源的招聘與配置,不單純是開幾場招聘會如此簡單。要按照既定組織架構和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求。也就是說,盡可能地節約人力成本,盡可能地使人盡其才,並保證組織高效運轉是人力資源的配置原則。所以,在達成目標過程中,今後將對各部門的人力需求進行必要的分析與控制。力爭使人事招聘與配置工作做到三點:滿足需求、保證儲備、謹慎招聘。【篇三】公司人事行政年度工作總結開頭  光陰似箭,歲月如梭,轉眼進入xxx公司已經將近一年的時間,在這一年的時間裡,我從一個初出茅廬的大學生轉型成為瞭一個職場人士,期間曾經茫然曾經執著,但為瞭自己最初的夢想,我一直在不斷的奮鬥著。  我是20XX年2月14日進入公司工作的,那時的我還沒有畢業,按照領導分工主要負責人事行政方面的工作。由於有上級領導的正確指導和幫助,有全部員工的大力支持,再加上自己的不斷努力,能夠順利的完成領導交給的任務。在拿到畢業證書以後,受領導的錯愛,提升為綜合管理部主管一職,由於趙總身體原因退居二線,整個部門的擔子落在我的身上。剛開始接手這個重任的我多少有些不適應,多虧瞭領導和同事們熱情的鼓勵和幫助,我才鼓起勇氣在這個崗位上堅持瞭下來。  回想起來,在公司已經工作瞭將近一年。在工作中我能夠忠實履行職責,不斷自查、反省自己,不斷開拓進取,把自己全身心的投入到學習和實踐中去,總的來講,自己基本上能夠勝任工作,還是稱職的。雖然面對困難時曾經不知所措,雖然太累的時候想到過放棄,但是在這個集體中,在領導和同事們的關心和關愛下,這些念頭也隻是一閃而過,因為最初的夢想一直在引導著我,這麼多關心我的人在鼓勵著我,我不能放棄。下面就將20XX年的主要工作情況總結如下:  適應從學生到職員的角色轉變,在不斷的學習和實踐中掌握工作的基本技能和知識  2月份出校門,在別人還迷茫不知所措的時候我就已經踏上瞭工作崗位,開始瞭從學生到職員的角色轉變。在學校隻是學過理論知識並沒有切身實踐過,謝謝公司領導給瞭我一個好的平臺讓我充分的施展所學。近一年來,我經常把自己放在公司的角度來反思自己,審視自己,看自身能力和素質的提高幅度能不能適應公司發展的需要、能不能適應完成正常工作的需要。自己剛剛畢業,相當於一切從零開始,無論從哪個角度講都處在起步階段,必須在工作中不斷提高自己,同時在不斷的學習中提高自己的能力,增強對本職工作的勝任力。【篇四】公司人事行政年度工作總結開頭  20**年,在公司領導的正確指導下,在各部門的大力配合下,綜合部緊跟公司各項工作安排佈置,充分發揮其職能作用,積極、認真、穩妥地開展各項工作。為瞭回顧20**年工作成績與問題,更好的推動20**年度綜合部工作,現將20**年度的工作情況匯報如下:  固定資產管理  會同財務部完成固定資產盤點工作和綠城物業配套物品的盤點工作,按照誰使用誰負責的原則,及時更新固定資產管理工作臺帳,保持公司賬目清晰,管理有序。  文化宣傳管理  協助組織召開各種會議,做到會前有準備,會後有記錄;  全年收發文件120份,各項通知23份,並對領導批示的公文做到及時處理;  積極配合集團宣傳管理工作,20**年度投稿《九江信華》報共計16篇,登報12篇。  後勤管理  負責公司物品采購工作,在采購物品時,盡量貨比三傢,選用性價比高的物品,做到細打細算,勤儉節約,並對辦公用品的購進和發放嚴格控制在標準之內。  負責公司的電腦及打印機的維護,確保公司信息設備正常運轉;  制定瞭《公司衛生細化管理方案》,來嚴格規范每位保潔員的日常工作、行為準則,做到“定人定崗,責任到人”。  規范保潔清潔用品出入庫的管理並建立瞭食堂每日消耗明細臺帳,狠抓節能降耗。【篇五】公司人事行政年度工作總結開頭  本人20XX年8月進入公司,先後從事行政文員、人力資源管理等崗位工作。近五年來,我立足崗位,不斷加強業務學習,強化業務技能。現將個人工作情況總結如下:  立足崗位,努力工作  XX年8月至07年2月,我從事行政文員工作,在這個工作崗位上,本著“把工作做的更好”的目標,我立足崗位,積極工作,完成職責范圍內各項事務。  一是做好公司各階文件的登記、修改、下發,完成質量體系中的A、B版文件的修訂工作;  二是做好電話接轉、電話通知、記錄傳達以及文件文印工作;  三是做好公司員工考勤管理,飯卡辦理及統計;  四是協助做好公司來人來賓接待工作;  五是圖書資料以及公司各類許可證件保管與查閱,並把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內,給大傢查閱文件提供方便。  XX年3月以來,我主要從事人力資源管理工作。根據公司各部門、車間人力資源需求以及公司招聘計劃,做好人員招聘。先後6次參加縣級以上大型招聘會,滿足公司生產、發展、擴大的需求。  做好新員工入職手續辦理,分配至相關部門、車間,安排好住宿和就餐等事宜。做好新進員工培訓,使他們熟悉和瞭解公司廠紀廠規及作息時間安排。做好勞保、辦公用品申購與發放管理,每月10日前統計部門、車間報下月辦公用品需求計劃,月底對辦公用品進行發放,按需所發,做到不浪費,按時清點,以便能及時補充辦公用品,滿足大傢工作的需要。每周例會及時做好會議內容記錄整理,根據會議宗旨和精神撰寫會議紀要,對會議記錄做全面檢查,並存電子檔計算機共享,便於有關部門查閱,以便更好地貫徹執行會議精神。  做好公司宣傳文化建設,每月中旬編制記錄公司發生的新聞及政策,並從網絡或報紙上轉載有意義的故事或文件,從而行成企業文化,於月底宣傳欄公佈《月度企業月刊》。做好“6S”工作,每周組織生產、品質等部門對公司各部門、車間進行檢查,對不符合項,進行公示,以促進及時整改。

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